Établissement public de référence en santé mentale en Isère, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) est organisé en six pôles cliniques dédiés à la psychiatrie de l’adulte et de l’enfant.

Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes-Dauphiné, il pilote la filière psychiatrique et développe de nombreux partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et les collectivités.

Engagé dans une dynamique d'innovation et de coopération, le CHAI œuvre chaque jour pour garantir des parcours de soins coordonnés, personnalisés et de qualité.

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F) à 100% pour le Pôle Offre de Soins et Coopération pour le service des majeurs protégés, en CDI.

Votre mission : 

En qualité de mandataire judiciaire à la protection des majeurs, vous assurez la gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, mandats spéciaux) confiées par le juge des contentieux de la protection.

Vous accompagnez et représentez les personnes protégées dans le respect de leurs droits, de leur volonté et de leurs libertés, en veillant à la protection de leur personne et à la gestion de leurs biens.

Vous travaillez en lien étroit avec les acteurs judiciaires, médicaux, sociaux et institutionnels afin de garantir un accompagnement adapté aux situations rencontrées.

Activités principales : 

• Assurer l’assistance et/ou la représentation des personnes protégées dans le respect du mandat judiciaire, de leurs droits et de leurs intérêts.
• Réaliser l’évaluation de la situation de la personne protégée (situation sociale, administrative, financière et patrimoniale) et établir l’inventaire des biens.
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et patrimoniale des personnes protégées : suivi des ressources et dépenses, gestion du logement, protection et optimisation du patrimoine.
• Élaborer et suivre le Document Individuel de Protection des Majeurs (DIPM) en lien avec la personne accompagnée et assurer le suivi des actions mises en œuvre.
• Accompagner les personnes dans leurs démarches et constituer les dossiers nécessaires (aides sociales, logement, surendettement…), en lien avec les partenaires concernés.
• Assurer le suivi juridique et administratif des mesures de protection : rédaction des requêtes, rapports, comptes rendus de gestion, suivi des échéances des mesures et transmission des éléments nécessaires aux autorités compétentes.

 

Qualités professionnelles :

• Posture professionnelle et éthique : sens des responsabilités, respect des droits et de la volonté des personnes protégées, intégrité, non-jugement et respect du cadre réglementaire.
• Capacités d’analyse et d’évaluation : aptitude à apprécier les situations dans leur globalité, à identifier les besoins, évaluer le consentement de la personne et proposer des réponses adaptées.
• Maîtrise de la gestion administrative, juridique et budgétaire : capacité à assurer le suivi des budgets, rédiger des documents professionnels et juridiques, et gérer les aspects patrimoniaux liés aux mesures de protection.
• Qualités relationnelles et communicationnelles : écoute, diplomatie, capacité de négociation, gestion des situations complexes ou conflictuelles et aptitude à travailler avec différents interlocuteurs.
• Organisation et travail en réseau : rigueur, autonomie, capacité à rendre compte, à respecter les procédures et à collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires.

Qualités spécifiques au poste :

• Qualités relationnelles et posture d’accompagnement : écoute, empathie, disponibilité, capacité à instaurer une relation de confiance et à adopter une posture adaptée auprès des personnes accompagnées.
• Compétences juridiques et sociales : connaissances en droit civil, droit des usagers du système de santé et droit fiscal, ainsi que maîtrise des techniques d’intervention sociale et d’entretien.
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles : maîtrise des écrits professionnels, rigueur, méthode, capacité à prioriser les actions et à assurer un suivi administratif fiable.
• Aptitude au travail en équipe et en réseau : capacité à collaborer avec des équipes pluri-professionnelles, à participer à la concertation et à développer des relations partenariales.
• Professionnalisme et analyse des pratiques : discrétion, respect du secret professionnel, capacité à gérer les situations complexes ou conflictuelles et à questionner ses pratiques professionnelles.

Rémunération selon grille FPH avec reprise d’ancienneté possible selon la réglementation en vigueur.

Nous serons ravis de vous recruter CHAI nous ! 

CV et lettre de motivation à l'attention de Madame LOPS,