Adjoint des cadres - M/F - H/F
L'établissement
Le centre hospitalier recherche, un adjoint des cadres, chargé(e) de carrières et du recrutement, en CDD de 3 mois renouvelable. Poste à visée pérenne.
Le chargé(e) des carrières et du recrutement planifie, coordonne et contrôle l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires en binôme avec l'adjoint des cadres du service et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
Le poste
Contexte
Au sein de l’établissement, vous assurez le pilotage et la coordination des activités administratives et RH relevant de votre périmètre. Vous accompagnez les encadrants et contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière.
🎯Vos missions principales
- Piloter la gestion des emplois et des effectifs (suivi du tableau des postes, contrôle des mouvements, analyse des données RH).
- Organiser et conduire les recrutements et concours.
- Assurer la gestion des carrières : avancements, reprises d’ancienneté, dossiers maladie complexes, expertise retraite.
- Informer et conseiller les agents et encadrants sur l’ensemble des questions RH (statut, rémunération, mobilité, formation…).
- Garantir l’application de la réglementation et assurer une veille juridique dans le domaine RH.
- Élaborer, formaliser et optimiser les processus, procédures et outils RH.
- Conduire des projets RH et contribuer au déploiement du projet social de l’établissement.
- Encadrer et accompagner une équipe ; coordonner et superviser les activités du secteur.
- Produire des analyses, études, synthèses et tableaux de bord d’aide à la décision.
- Rédiger les actes administratifs et documents juridiques liés à l’activité.
- Assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses RH.
- Participer activement aux instances, réunions et à la vie institutionnelle de l’établissement.
Compétences requises
Connaissances approfondies
- Gestion des ressources humaines
- Organisation et fonctionnement interne d’un établissement de santé
Connaissances associées
- Code de la santé publique
- Statut du personnel non médical
- Gestion des dossiers retraite et maladie
- Gestion administrative, économique et financière
- Comptabilité publique (niveau opérationnel)
- Gestion de projets
- Techniques de management
- Logiciels métier RH
- Communication professionnelle
Connaissances générales
- Droit du travail
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
Compétences opérationnelles
- Analyser, prioriser et synthétiser des informations complexes
- Exploiter des données chiffrées et justifier les résultats
- Argumenter, convaincre et conduire des négociations
- Piloter un budget et optimiser les ressources
- Évaluer et accompagner les collaborateurs
- Traduire la stratégie en actions concrètes
Profil recherché
🎓Profil recherché
- Expérience confirmée en environnement hospitalier ou secteur public appréciée
- Maîtrise du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière
Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’analyse et capacité de synthèse
- Sens des responsabilités et de la confidentialité
- Leadership et posture managériale
- Capacité à travailler en transversalité
- Aisance relationnelle
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile